Y es que el regreso de las empresas a las oficinas ha impactado en la continuidad de los trabajadores en sus empresas. En Estados Unidos, por ejemplo, entre noviembre y diciembre de 2021, 4,5 millones de personas renunciaron a su trabajo pues no querían volver a un trabajo presencial, según información de la Oficina Nacional de Estadísticas Laborales.

En medio de este panorama, que no ha sido tan marcado en las economías en desarrollo de América Latina, las compañías le han apostado a diferentes políticas internas que retengan a las mejores personas de su plantel.

La encuesta de Adecco demostró que el salario sigue siendo la principal prioridad para los trabajadores, actuales o nuevos. Este factor tuvo una prioridad del 53% en los 1.300 trabajadores encuestados, de 155 empresas en 16 países.

Daniel Velasco

0 Comments

Laura Jones

25 de agosto de 2021

Integer sollicitudin ligula non enim sodales, non lacinia nunc ornare are risus in euismod varius nullam feugiat ultrices

Responder

Rosa William

25 de agosto de 2021

Integer sollicitudin ligula non enim sodales, non lacinia nunc ornare are risus in euismod varius nullam feugiat ultrice

Responder